好会计：人力资源会计核算的目的是

下面好会计的小编就跟大家说一下，人力资源会计核算的目的是，那么大家一起来跟着小编来了解一下吧。

首先我们从内部企业管理者来看，随着竞争的激烈，一方面企业为了激励员工充分发挥积极性，另一方面企业为了降低人力资源成本费用，就要通过提供人力资源取得开发的耗费和产生的效益等数据信息资料，来控制、比较、核算，提高效益。 　　

不过，对于服务内部人力资源会计是属于管理会计的范围，有很大的灵活性，而且企业可以按照自身的特点和需要自行设计。

不过我们的重点要放在对外部报告的披露方面，设计出统一的满足不同企业的会计制度与准则，同时还要满足外部信息使用者对人力资源信息的需要。

这主要是因为以下两个原因：一方面，在一些知识密集型企业，物力资本占的比重小，其实力的对比主要在其所拥有的人力资源状况，所以，仅仅是通过编制的把人力资源状况进行表外披露的报表已远远不能满足信息使用者的需要，同时也不能反映出企业拥有的真实资源与实力，而且在另一方面，很多的人力资本所有者，要求和物力资本所有者一样，要成为剩余索取者，那么也就是说人力资本可以作价入股，投入企业。这样就需要把人力资源货币化把它作为资本纳入财务报表，满足外部信息的使用者的需要。这才是人力资源会计研究的根本目的。

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